Saat karyawan sedang bekerja, keselamatan mereka menjadi tanggung jawab pemberi kerja. Asuransi kompensasi pekerja membantu pemberi kerja melindungi tenaga kerjanya dengan memberikan perlindungan atas segala kecelakaan atau kecelakaan yang mungkin terjadi di tempat kerja. Pengusaha sangat dianjurkan untuk berinvestasi dalam kebijakan ini untuk menghindari tanggung jawab hukum akibat kecelakaan kerja. Selain itu, kebijakan kompensasi pekerja dirancang untuk membantu tertanggung menanggung biaya finansial akibat kerugian yang ditimbulkan akibat kecelakaan kerja.
Apa yang dimaksud dengan premi asuransi kompensasi pekerja?
Itu kebijakan kompensasi pekerja premi adalah jumlah yang dibayar pemberi kerja untuk asuransi yang menanggung cedera dan kerugian di tempat kerja. Biasanya dihitung sebagai persentase dari gaji karyawan.
Cakupan ini memainkan peran penting dalam memperkuat hubungan antara pemberi kerja dan pekerja. Ketika karyawan melihat majikannya menjaga kesejahteraan mereka, mereka merasa lebih terhubung dengan organisasi. Selain itu, asuransi karyawan memiliki tujuan berikut:
- Ini menjamin keselamatan karyawan yang bekerja di tempat Anda.
- Perlindungan ini dirancang sedemikian rupa sehingga pemberi kerja dapat menghidupi karyawan dan keluarganya bila diperlukan.
- Menjaga Anda, majikan, tetap aman jika terjadi kecelakaan di tempat Anda.
- Hal ini melindungi perusahaan terhadap kewajiban keuangan mendadak yang mungkin timbul akibat kecelakaan kerja.
- Hal ini membuat majikan tetap patuh secara hukum.
Mengapa perhitungan premi asuransi kompensasi pekerja penting?
Kebijakan kompensasi pekerja Estimasi atau perhitungan premi ini penting karena pengusaha siap secara mental dan finansial untuk menanggung biaya jika ada pekerjanya yang menderita akibat kecelakaan kerja. Ketika mereka menghitung jumlah yang harus dijamin untuk asuransi karyawan tertentu, mereka mengetahui biaya yang harus mereka tanggung secara berkala untuk setiap karyawan. Pengusaha mengetahui berapa besaran yang harus disisihkan untuk asuransi kompensasi pekerja berdasarkan jumlah yang dihitung.
Faktor-faktor yang mempengaruhi perhitungan premi
Perhitungan premi melibatkan beberapa komponen yang perlu dipertimbangkan agar besaran yang diperoleh akurat. Mari kita periksa yang paling penting di bawah ini:
Kode-kode ini diberikan, tergantung pada sifat bisnis yang melibatkan karyawannya dan risiko yang terkait dengan profil yang ditetapkan. Kode-kode ini membantu bisnis mengkategorikan profil ke dalam kategori risiko, sehingga memudahkan penghitungan jumlah premi.
- Faktor Modifikasi Pengalaman (EMR)
ESDM menentukan jumlah premi, tergantung pada frekuensi kecelakaan di tempat kerja di masa lalu. Jika data menunjukkan kinerja keselamatan yang lebih baik dari perusahaan, maka premi yang harus dibayar lebih sedikit. Jika sebaliknya, tarif preminya lebih tinggi. Angka tersebut dibandingkan dengan rata-rata klaim yang dibuat di industri untuk memeriksa apakah bisnis tersebut memiliki profil risiko yang lebih tinggi atau lebih rendah.
Proses audit asuransi kompensasi pekerja juga merupakan pertimbangan penting dalam menghitung premi. Ketika bisnis memastikan pelaksanaan audit yang akurat, hal ini menunjukkan refleksi akurat dari premi yang harus dibayar.
Selain faktor-faktor yang disebutkan di atas, ukuran usaha dan peraturan negara juga mempengaruhi estimasi premi. Bisnis besar mempunyai gaji yang lebih baik, yang menunjukkan lebih banyak risiko terkait dengan profil pekerjaan. Oleh karena itu, tarif premi lebih tinggi. Bisnis mengikuti peraturan yang berbeda di setiap negara bagian yang mereka layani. Kepatuhan terhadap peraturan negara membuat perbedaan dalam penghitungan premi.
Bagaimana cara perhitungan premi asuransi kompensasi pekerja?
Ada serangkaian langkah yang harus diikuti oleh bisnis untuk menghitungnya kebijakan kompensasi pekerja premi. Mari kita segera memeriksa hal yang sama:
- Identifikasi kode klasifikasi
- Terapkan tingkat kode klasifikasi ke daftar gaji karyawan untuk mengkategorikan profil risiko
- Gunakan rumus berikut untuk menghitung premi yang harus dibayar pemberi kerja terhadap asuransi kompensasi pekerja:
Jumlah premi = Tarif kode klasifikasi * Penggajian * Tarif premi
Bagaimana cara mengendalikan biaya asuransi?
Ada beberapa cara tertentu yang dapat diterapkan oleh bisnis untuk memastikan biaya asuransi mereka tetap terkendali. Mari kita periksa beberapa di antaranya di bawah ini:
- Memastikan penerapan program keselamatan. Ketika langkah-langkah keselamatan diterapkan di tempat kerja, faktor risikonya semakin buruk, sehingga menurunkan tarif premi asuransi.
- Mempertahankan manajemen klaim yang efisien. Ketika bisnis tidak menunda pengelolaan klaim, karyawan memahami tingkat keseriusan yang mereka pertahankan dalam melayani kebutuhan karyawan. Selain itu, penanganan klaim yang segera membantu pihak berwenang menyelidiki masalah tersebut dan mengetahui penyebab serta kesimpulan terkait masalah tersebut. Hasilnya, dunia usaha dapat menerapkan langkah-langkah keselamatan terkait sehingga mengurangi biaya premi.
- Dunia usaha mungkin akan memperhatikan skema diskon premium yang baru. Inisiatif semacam ini membantu pemberi kerja mendapatkan asuransi yang dibeli untuk karyawannya dengan diskon besar, sehingga memotong banyak biaya asuransi bagi mereka.
Kesimpulan
Kebijakan kompensasi pekerja adalah skema penting yang melindungi pekerja dan mendorong mereka untuk melakukan yang terbaik demi menjadi produktif bagi pemberi kerja. Ketika karyawan mengetahui bahwa pemberi kerja adalah pengurus mereka di tempat kerja, mereka merasa aman. Oleh karena itu, untuk membangun ikatan Anda dengan karyawan dan pekerja Anda, daftarlah untuk ini asuransi karyawan skema saat ini sambil menerapkan strategi untuk menjaga pembayaran premi tetap minimum.